您的位置:残疾人就业促进网 >> 资讯 >> 新闻资讯 >> 地方新闻

上一篇 | 下一篇 |编辑

天津探索集中就业模式破解残疾人就业难题

发布: 2017-7-17 10:11 | 作者: 网络转载 | 来源: 天津广播网 本网编辑:水木 | 查看: 224次

  主持人:数据显示,2017年高校毕业生总数预计达到795万,再加上去年没有就业的毕业生,今年我国高校就业人数多达810万。残疾人毕业生作为高校毕业生中的一个特殊群体,他们在求职过程中遭遇了更多坎坷。如何让他们更好地自食其力、融入社会?天津的各级政府、相关企业分别给予哪些支持?今天的基层写真之每周调查——《热点面对面》请听记者顾颖、杨赛的报道:

  在天津人易宝信息技术服务公司的二楼,刚刚从天津理工大学动漫设计与制作专业毕业的小杨正坐在电脑前做漫画线稿的上色工作。除了应届毕业生的身份外,小杨还有一个特殊的身份——视力残疾人。小时候眼部患有严重疾病,小杨的右眼被摘除,左眼视力也受到了一些影响,被鉴定为视力三级残疾。(录音:杨:离近放那儿的东西就可以看到,就是像太远的话就看不到了。可能公司考虑这个眼如果有问题就是对色感方面的东西会不会有影响。记:你觉得你在设计方面有问题吗?杨:没有问题,老师说这方面做得挺好的。去之前会整理一些作品,就是自己感觉画的比较出色的,他们(公司)对作品还是挺认可的。就像漫画这方面的工作,其实现在是比较难找的。网上也试过,有投过很多简历,然后就是没有回应。)在为数不多的几次面试遭到拒绝后,小杨把精力重点放在残联举办的定向招聘会上。作为市政府为残疾人办实事之一的残疾人专场招聘会已经连续举办了十年,今年5月份举办的这场招聘会是有史以来规模最大的,共有310家用人单位入场招聘,提供就业岗位1200多个。在这个特殊的招聘会上,小杨看到许多为残疾人大学生量身定制的岗位,这些企业大多有过招聘残疾人的经历,而且提供的岗位工作强度也比较小,最终小杨找到了自己满意的工作。

  (录音:杨:这家公司就是在残疾人招聘会看到的。之前实习过3D建模,就是负责接一些外包。所以我也比较感谢这个公司能给我一个机会。)实际上,与找到一份与专业对口的工作相比,对于残疾人毕业生来说,找到一份稳定的工作更难。记者在调查中发现,许多残疾人大学生在毕业后的一两年内都有过两份或三份以上的工作经历,即便是残疾人专场招聘会能够提供的岗位也并不充足。对此,市残疾人劳动服务中心职介服务科科长周萱解释说:(录音:毕竟这个残疾人大学生的数量还是比较少的,咱天津一年才100多人,用人单位他现在基本上考虑不到专业,他只考虑残疾程度或者是残疾类别适合不适合他的岗位。我们现在能做到的就是只能是说这个单位愿意开放文职的岗位,愿意接纳应届毕业生,我们就会尽量的让它去,尽量的给残疾人多创造一个机会。)

  天津人易宝信息技术服务公司长期开展残疾人大学生的就业服务工作,总经理翟震刚认为,不可否认,社会上对于残疾人存在的偏见,以及用人单位对残疾人的不了解,导致残疾人在工作中不能被正确地对待和安排。这是造成残疾人就业不稳定的一个重要因素。(录音:一些像大型制造类的企业,他的领导非常支持招募残疾人,但是我们把残疾人能力不错的推荐过去了,他的基层到他下面工作人员抵触情绪非常大——你是给我找事儿来的,不是帮助我来工作的,你安排个残疾人进来我这工作效率可能就降低,我还要跟他去协调,还要照顾他,所以他们下面就跟领导说我宁可不要。)为了鼓励用人单位安排残疾人就业,天津市政府想了很多办法,比如:按照《天津市残疾人保障条例》和《天津市按比例安排残疾人就业办法》的有关规定,对于安排残疾人就业比例低于本单位在职职工总数1.5%的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位,应缴纳一定数额的残疾人就业保障金。市残疾人劳动服务中心职介服务科科长周萱介绍说:(录音:这个金额还是比较大的。以前是由地税代征,现在是地税直征。因为这个政策现在越来越严格,所以现在招人的用人单位也越来越多。)此外,为了鼓励用人单位招用残疾人毕业生,减轻用人单位聘用残疾人毕业生的负担,本市也出台了相应的补贴办法——按照用人单位与新招用的残疾人毕业生签订的劳动合同年限以及缴纳社保年限的长短,给予最低工资标准的50%到60%的补贴。天津人易宝信息技术服务公司总经理翟震刚表示,这些补贴政策解决了残疾人大学生和企业双方的后顾之忧。

  (录音:翟:像咱们现在残联这边的话有见习基地,残疾大学生的见习补贴,在这里面享受6个月的他给你一些见习补贴,发到你个人手里头。不光给大学生,像我们给一些做保洁的培训、按摩的培训、绿植养护的培训,残联也有相应的补贴。包括请老师的费用、交通的费用、餐补,这些残联都会出。也是解决很多企业的负担吧。)与严格执行政策相比,天津人易宝信息技术服务公司总经理翟震刚更希望:广大用人单位能够转变观念,切实发现残疾人员工所具备的优势。翟震刚经营的公司从2009年起每年都会招聘残疾人毕业生,以天津理工大学聋人工学院的聋人毕业生为主,至今总共招聘残疾人毕业生30多名,占公司全体员工的一半左右。与普通高校毕业生相比,尽管这些残疾人毕业生由于存在不同程度的听力和语言障碍往往需要付出较大的沟通成本,但是他们所具备的优势也非常明显。翟震刚说:(录音:如果是一个健全人,他能力非常强,但是他如果频繁地跳槽,其实还不如我一个能力稍微比他弱一些,但是可以长期给公司进行服务的。尤其我们前面招聘的几个残疾大学生,他所表现出来的忠诚,表现出来的技术能力、人品都是促使我进一步的去招聘更多的残疾人来做这项工作。)翟震刚一直以来都有个想法,就是打造一种残疾人就业的新模式,通过残疾人集中就业,以及残疾人和健全人之间的融合,来带动更多的残疾人毕业生实现就业。

  (录音:有别于传统那种分散就业,我们是把这些残疾人集中起来,我们通过统一的技能培训,然后我们统一的组织管理,然后我们去跟企业谈合作,我们承担企业的一些辅助性的工作。而且我们现在这种模式让他们集中起来,相对来说工作的心情啊、沟通啊就更容易一些。)这种残疾人集中就业的新模式也得到了市残联有关部门的认可,目前正在本市的另外两家残疾人就业见习基地——渣打银行天津分行和大众汽车自动变速器天津有限公司进行推广。市残疾人劳动服务中心职介服务科科长周萱表示,希望更多的用人单位能够加入到新模式的推广中来。(录音:就是说像这种大一点的这种企业,能够提供更多的这种岗位,然后能够让更多的这个残疾高校毕业生他们以一个团队合作的方式去运作,这样的话既方便于这个企业的这个管理,也方便于这个残疾人他自己的这个就业的一个稳定性。这种企业将来能够越来越多的话,大学生的就业这个形势会越来越好。)另外,周萱表示,残疾人毕业生也要端正自己的人生观和就业观,掌握适合自身条件的技能,正所谓“打铁还需自身硬”,并以积极阳光的心态去面向社会工作岗位。(录音:在就业这一块儿最好的还是先调整好自己的就业观念。咱们还是尽量先就业再择业。然后根据自己能力的积累,根据经验的积累,慢慢去调整就业方向。)

  根据市残联提供的数据显示,今年天津户籍的残疾人高校毕业生一共139人,相对于本市每年几十万的普通高校毕业生,这个数字几乎微不足道,但是他们却承载着全市57万残疾人群体的未来和希望。相信在未来五年内,随着文明、幸福的现代化天津的加快建设,通过政府、企业、社会的三方合力,残疾人毕业生的就业层次能明显提高,就业环境能明显改善,从而帮助他们更好地自食其力、融入社会。

声明:凡本站转载信息,版权归原作者所有,本站转载旨在分享。如对版权有任何疑问,可电邮联系cjrjob520@126.com.

字号: | 推荐给好友

 

评分:0

我来说两句


发表评论须知:
1. 严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤;
2. 网站管理人员有权保留或删除留言中的信息内容;
3. 发表留言即表明已阅读并接受以上条款。

如QQ客服人员都不在线,请发邮件至:cjrjob520@126.com