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残保金解决方案

发布: 2018-5-13 18:19 | 作者: webmaster | 来源: 本站原创 | 查看: 309次

  《残疾人就业保障条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定应按比例安排残疾人就业,达不到规定比例须交纳残疾人就业保障金(残保金)。

  残保金缴多少?

   保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 

残保金政策改革: 残保金大幅上涨,企业成本大幅增加

年度 在职职工人数 在职职工平均工资 需交纳残保金数额
2015年 1000 4.6万(北京市标准* 60%) 78万元
2016年、2017年 1000 15万元(企业标准) 255万元
2018年 1000 15万元(企业标准) 170万元
(调整标准后)

我们可以为你解决
残保金动态:


招聘成功案例

  残疾人就业促进网经过十年的发展,发布招聘岗位近80万个,在开发残疾人新岗位、高端岗位、居家就业岗位等方面做了很多有益尝试,成功为精城、联想、IBM、壳牌、东华软件等高科技企业输送了大量残疾人就业。
  ● 世界财富500强第二的公司——壳牌,从残疾人就业促进网推荐的简历中,成功对接了辽宁的一位求职者,通过面试后该求职者表现优异,壳牌正式发出录用通知书,岗位是人事入职流程专员。该岗位是HR预料最难对接的职位,然而不到一个月时间成功匹配。
  ● 2017年上半年,联想(北京)有限公司在残疾人就业促进网发布了招聘信息,招聘岗位包含餐厅服务员、快递收发人员、电话销售、咨询工程师、JAVA开发工程师、推拿师、笔记本产品技术支持工程师等。近一个月的时间,公司成功录用12名来自全国各地的残疾人。
  ● 重庆某福利企业2015年在残疾人就业促进网发布招聘信息,发布当天一下子就收到了好几份求职简历。一个月时间,公司已经招满了12名残疾人。招聘主管方先生透露,作为一家福利企业,残疾人用工需求较大,也常常为招不到人伤脑筋。尝试过很多招聘渠道,效果都不佳。对于残疾人就业促进网能帮助企业快速对接残疾人,方先生表示由衷的感谢。

针对企业需求开展残疾人定向技能培训
  残疾人就业促进网在推动残疾人信息化就业、高端就业领域做出了很多尝试,通过互联网开展各项技能培训18万多人次,根据企业需求定制培训,培养出大量优秀残疾人人才。

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