您的位置:残疾人就业促进网 >> 资讯 >> 调查研究 >> 精选文章

上一篇 | 下一篇 |编辑

解决残疾人就业歧视需社会各方共同努力

发布: 2018-12-24 10:15 | 作者: 宋显丽 本网编辑:小凡 | 来源: 正北方网 | 查看: 340次

  就业问题是关系国家民生的大问题,是每个社会个体及家庭首要解决的事情,是社会生存的基础保障。就业机会的平等是保障每个公民生存和发展的基本前提。然而,在当今众多就业岗位招聘时,很多人还存在着性别歧视、健康歧视、学历歧视、年龄歧视等,较为明显的是对残疾人的就业歧视。当前,我国的各类残疾人总数已经突破8500 万人,占到全国总人口的6.4%左右,按照中国残联发布的《2013 中国残疾人事业统计公报》显示,我国残疾人的失业率15.6%左右,是正常人失业率的2~3倍。

  残疾人因生理功能、心理状态的异常或丧失,体力或智力功能的发挥受到一定限制,无法像健全人那样从事完全正常的劳动。但这不等于残疾人不是劳动者,不具有劳动能力。残疾人在就业中遇到的困难或遭遇歧视对残疾人来说,是一种说不出的切肤之痛,即使残疾人通过克服各种困难取得学业和技术上的成功,仍然会遭到社会的拒绝,对他们来说,不仅太苛刻,也太不公平!长期以往,残疾人容易产生自卑心理。

  解决残疾人就业歧视,需要社会各方共同努力。首先,国家机关、事业单位及国有企业要成为贯彻执行法律的典范,带头安排残疾人就业,带动社会各界形成尊重和保障残疾人劳动权利的良好社会氛围。对拒不安排残疾人就业,或者在招录过程中歧视残疾人,应当追究单位和负责人的相关行政责任,切实保障残疾人的就业权利;其次,各级残联要加强就业服务机构建设,免费为残疾人提供就业信息、职业指导、职业介绍、职业培训等服务项目,搭建残疾人就业信息网络,及时准确掌握残疾人劳动力资源情况,为用人单位和求职残疾人提供快捷、方便的服务,让残疾人能够得到公平、公正的就业机会;最后,要加强残疾人维权意识的培养,只有维权意识增强了,残疾人才会主动来维护自己的权利,才会有信心走出家门融入社会。

  对于残疾人来说,工作很大意义上不只是工作,更是对劳动权益的保障、对自身价值的证明和对人格尊严的体现。希望社会各界都以积极友善的姿态对待残疾人、推动残疾人就业,共同努力让残疾人的就业环境更好起来,让社会公平正义的阳光更多起来。

声明:凡本站转载信息,版权归原作者所有,本站转载旨在分享。如对版权有任何疑问,可电邮联系cjrjob520@126.com.

字号: | 推荐给好友

 

评分:0

我来说两句


发表评论须知:
1. 严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤;
2. 网站管理人员有权保留或删除留言中的信息内容;
3. 发表留言即表明已阅读并接受以上条款。

如QQ客服人员都不在线,请发邮件至:cjrjob520@126.com